Zašto tipičan radni dan je osam sati?

Zašto tipičan radni dan je osam sati?

Tijekom industrijske revolucije, tvrtke su pokušale maksimizirati proizvodnju svojih tvornica tako što su ih održavale što više sati, obično provodeći radni dan "sunce do sunca". Plaće su također bile izuzetno niske, pa su sami radnici često trebali raditi ove duge smjene samo da bi dobili, uključujući i često šalju svoju djecu da rade u tvornicama, a ne da ih obrazuju. Uz malu zastupljenost, obrazovanje ili opcije, tvornički radnici također su skloni raditi u strašnim radnim uvjetima kako bi zajedno s lošim satima. Tipični radni dan u to vrijeme trajao je od 10 do 18 sati dnevno, šest dana u tjednu. Sve se to počelo mijenjati u 19. stoljeću.

Prvi koji sugerira osam sati radnog dana za sve je bio britanski čovjek po imenu Roberta Owena, koji je također bio jedan od osnivača socijalizma. Owen je smatrao da se radni dan treba podijeliti na treće, a radnici dobivaju jednako vrijeme za sebe i spavaju kako rade za posao. Stoga je 1817. godine započeo kampanju osam sati radnog dana za sve radnike koji su izradili frazu "Osam sati rada, osam sati rekreacije i osam sati odmora". Nažalost, to se nije čulo već neko vrijeme, iako tijekom čitavog 19. stoljeće donesen je niz Aktičkih zakona koji su stalno poboljšali radne uvjete i smanjili radno vrijeme radnika tvornice. Na primjer, Zakon o tvornicama iz 1847 propisano je da ženama i djeci treba odobriti deset sati radnoga dana, tako da moraju samo raditi 60 sati tjedno.

U Velikoj Britaniji 1884. godine Tom Mann, koji je bio dio Socijaldemokratske federacije, ponovno je preuzeo osam sati rada. Mann je naknadno formirao "Osam sati lige" čiji je jedini cilj bio uspostaviti osam sati radnog dana. Njihova najveća pobjeda došla je kada su uspjeli uvjeriti Kongres sindikata, koji predstavlja većinu sindikata u Velikoj Britaniji - i to čak i do danas - kako bi utvrdio osmi satni radni dan kao jedan od njihovih primarnih ciljeva, koje su kasnije počeli raditi prema.

Pritisak za kraći radni dan započeo je ranije u Sjedinjenim Državama, 1791. godine, s radnicima u Philadelphiji koji su imali deset sati ukupnog radnog dana koji bi uključivao dva sata za obroke. Do 1830-ih godina, podrška za osam sati radnih dana bila je podijeljena među većine ljudi radničke klase u Sjedinjenim Državama, ali još uvijek nije pronašla potporu među vlasnicima tvrtki. Tijekom sljedećih nekoliko desetljeća, radnici su nastavili štrajkati zahtijevajući kraće radno vrijeme, a postupno se počelo poboljšavati.

Moment za uzrok posebno se podigao s nekoliko "Osam sati liga" formira u Sjedinjenim Državama, kao Mann je formirao u Velikoj Britaniji oko tog istog vremena. Godine 1884. Federacija organiziranih obrta i sindikata izjavila je da će 1. svibnja 1886. biti prvi dan da će osam sati radnog dana biti obavezno. To, naravno, nije bilo ni potpomognuto nikakvim saveznim mandatom, ni samim poslovanjem i oslanjalo se na radnike koji su udarali i podigli opći prigovor kako bi privukli točku kući. Kada je stigao 1. svibnja 1886., održana je prva parada u svibnju, s 350.000 radnika koji su hodali s posla, prosvjedujući za osam sati radnog dana.

Napredak je i dalje bio usporen i tek je do 1905. godine industrija počela samostalno provoditi osam sati radnog dana. Jedna od prvih tvrtki koja je to bila bila je Ford Motor Company, 1914. godine, koja ne samo da je smanjila standardni radni dan za osam sati, već je udvostručila plaćanje radnika u tom procesu. Za šok mnogih industrija, to je rezultiralo Fordovom produktivnošću od tih istih radnika, ali s manje sati, što je zapravo znatno povećavalo, a Fordova dobitna marža udvostručila se u roku od dvije godine nakon provedbe ove promjene. To je potaknulo druge tvrtke na usvajanje kraćeg, osam sati radnog dana kao standard za svoje zaposlenike.

Konačno, 1937. Osam sati radnog dana standardizirano je u Sjedinjenim Državama i regulirano od strane savezne vlade prema Zakon o poštenom radu, To je propisalo da radnici ne bi radili više od 44 sata tjedno, a bilo koji sati preko 40 sati koji su bili potrebni od radnika trebali bi biti plaćeni prekovremenim bonusima koji su dodani u uobičajenu plaću.

Bonus činjenice:

  • Bostonski brodarski stolariji uspjeli su postići određeni osmosatni radni dan 1842. godine, i prije većine drugih industrija. Nevjerojatno, uspjeli su to raditi unatoč tome što nisu bili sindikati.
  • Unatoč nekim industrijama u Sjedinjenim Američkim Državama, kao što su prethodno spomenuti bostonski brodari, koji su uspjeli postići osam sati radnih dana, prosječni radni tjedan u Sjedinjenim Državama 1890. godine bio je oko 90 do 100 sati tjedno za većinu zanatskih trgovaca prema anketu koju je u to vrijeme obavila savezna vlada.
  • Trg trga Haymarket 4. svibnja 1886. godine u Chicagu, koji je prosvjedovao o dugim radnim vremenima, tako je izbačen iz ruke nakon što je srušena dinamitna bomba, da je brzo suđeno, a četvero muškaraca je odmah obješeno, iako je bilo malo dokaza koji ih povezuju s bomba. Oni su vjerojatno bili na pogrešnom mjestu u krivo vrijeme.
  • Sličnim prosvjedima i lobiranjem koji su se koristili u Velikoj Britaniji i Sjedinjenim Državama, australski radnici dobili su osam sati radnog dana 1. siječnja 1948.
  • Indija je bila daleko jedna od progresivnih zemalja u vezi s radnom praksom. Indija je uvela osam sati radnog dana 1912. godine - punih 26 godina prije Sjedinjenih Država.
  • Početkom 19. stoljeća u Velikoj Britaniji proveli su niz akata "Tvornica" koji su značili poboljšati radne uvjete za radnike, posebno za djecu. Jedan od prvih od njih bio je 1802. godine, a propisano je da djeci mlađoj od 9 godina ne smije raditi i radije moraju pohađati školu. Nadalje, djeca u dobi od 9-13 godina smiju raditi samo osam sati dnevno, a djeca od 14 do 18 godina mogu raditi najviše 12 sati dnevno. Nažalost, ovaj zakon je u velikoj mjeri zanemaren i gotovo nikada nije bio prisiljen na bilo koji način. Čak i kad se rijetko provodio, novčane kazne bile su dovoljno male da je vlasnicima tvornica bilo profitabilnije da prekrši ovaj zakon i da plati novčanu kaznu nego da je slijedi. Zakon također nije učinio ništa za odrasle, osim što zahtijeva da tvornice budu dobro prozračene, iako nije propisala ono što definira "dobro prozračeno", tako da vlasnici tvornica lako mogu zanemariti i taj dio djela.

Ostavite Komentar